المدقق الداخلي الايجابي والسلبي
==============
من هو المدقق الإيجابي :
المدقق الإيجابي:
-1 يفهم تماما أهداف التدقيق الداخلي ويعمل على تحقيقها.
-2 يفهم مبدأ الموضوعية ويعمل على تطبيقه أثناء قيامه بتنفيذ مهامه.
-3 يتعامل مع الآخرين بلباقة واحترام.
-4 يتواضع في التعامل مع موظفي الوحدات محل التدقيق.
-5 يحرص باستمرار أن يكون قدوة للآخرين ويلتزم بذلك.
-6 يختار الوقت المناسب عند مناقشة الموظفين في الوحدات محل التدقيق
أو عند طلب المعلومات.
-7 يقدر ويحترم آراء الآخرين ويناقش فيها إيجابيا.
-8 يفهم قواعد السرية ويحافظ على سرية المعلومات التي يطلع عليها
ولا يفكر في استغلالها لتحقيق مصالح شخصية.
-9 من الصعب استفزازه ويتمالك نفسه عند الغضب.
-10 يحرص باستمرار على تقديم توصيات بناءة تعمل على إضافة قيمة للمؤسسة
-11 يعمل على مناقشة الآخرين وحسم المواقف أ ثناء النقاش.
-12 يتمتع بالمرونة أ ثناء تنفيذ المهام.
-13 يمتاز بالاتزان أمام الجهات الخاضعة لعمليات التدقيق.
-14 يعمل على توعية الموظفين بأهمية الالتزام بالضوابط الرقابية.
-15 يعمل على تطوير نفسه باستمرار ويحرص على تقديم اقتراحات
لتطوير أعمال ادارته.
==========================
من هو المدقق السلبي:
-1 يتعامل مع الموظفين في الوحدات الخاضعة للتدقيق بفوقية واستعلاء.
-2 يستخف بآراء وقدرات واقتراحات الآخرين ويقلل من شأنها.
-3 يتمسك برأيه ويكون حديا في النقاش ولا يتقبل الرأي الآخر.
-4 يعتمد على آراء الآخرين عند تقديم توصياته.
-5 يوجه انتقادات لزملائه المدققين أمام الآخرين ويسمح بانتقادهم أمامه.
-6 يطلب المعلومات في أوقات غير مناسبة وأحيانا يطلبها بطرق غير
لائقة تثير استفزاز الآخرين.
-7 من السهل استفزازه ولا يتمالك نفسه.
-8 سريع الملل أ ثناء قيامه بتنفيذ مهام التدقيق.
-9 يركز بشكل كبير على الجوانب الفرعية على حساب الجوانب
الرئيسية والهامة.
-10 أ ثناء قيامه بتنفيذ المهمة يكون هدفه الأكبر تصيد الأخطاء.
-11 تعامله مع الموظفين أو بعضهم في المراكز التي تخضع للتدقيق مبني
على الشك دون وجود أي قرائن أو أدلة تثير الشكوك.
-12 يوجه الاتهام للآخرين بتسرع وقبل الحصول على الأدلة التى تؤيد الاتهام
-13 يفتقر لروح المبادرة.
-14 لا يهتم بتطوير نفسه.
==========================
==============
من هو المدقق الإيجابي :
المدقق الإيجابي:
-1 يفهم تماما أهداف التدقيق الداخلي ويعمل على تحقيقها.
-2 يفهم مبدأ الموضوعية ويعمل على تطبيقه أثناء قيامه بتنفيذ مهامه.
-3 يتعامل مع الآخرين بلباقة واحترام.
-4 يتواضع في التعامل مع موظفي الوحدات محل التدقيق.
-5 يحرص باستمرار أن يكون قدوة للآخرين ويلتزم بذلك.
-6 يختار الوقت المناسب عند مناقشة الموظفين في الوحدات محل التدقيق
أو عند طلب المعلومات.
-7 يقدر ويحترم آراء الآخرين ويناقش فيها إيجابيا.
-8 يفهم قواعد السرية ويحافظ على سرية المعلومات التي يطلع عليها
ولا يفكر في استغلالها لتحقيق مصالح شخصية.
-9 من الصعب استفزازه ويتمالك نفسه عند الغضب.
-10 يحرص باستمرار على تقديم توصيات بناءة تعمل على إضافة قيمة للمؤسسة
-11 يعمل على مناقشة الآخرين وحسم المواقف أ ثناء النقاش.
-12 يتمتع بالمرونة أ ثناء تنفيذ المهام.
-13 يمتاز بالاتزان أمام الجهات الخاضعة لعمليات التدقيق.
-14 يعمل على توعية الموظفين بأهمية الالتزام بالضوابط الرقابية.
-15 يعمل على تطوير نفسه باستمرار ويحرص على تقديم اقتراحات
لتطوير أعمال ادارته.
==========================
من هو المدقق السلبي:
-1 يتعامل مع الموظفين في الوحدات الخاضعة للتدقيق بفوقية واستعلاء.
-2 يستخف بآراء وقدرات واقتراحات الآخرين ويقلل من شأنها.
-3 يتمسك برأيه ويكون حديا في النقاش ولا يتقبل الرأي الآخر.
-4 يعتمد على آراء الآخرين عند تقديم توصياته.
-5 يوجه انتقادات لزملائه المدققين أمام الآخرين ويسمح بانتقادهم أمامه.
-6 يطلب المعلومات في أوقات غير مناسبة وأحيانا يطلبها بطرق غير
لائقة تثير استفزاز الآخرين.
-7 من السهل استفزازه ولا يتمالك نفسه.
-8 سريع الملل أ ثناء قيامه بتنفيذ مهام التدقيق.
-9 يركز بشكل كبير على الجوانب الفرعية على حساب الجوانب
الرئيسية والهامة.
-10 أ ثناء قيامه بتنفيذ المهمة يكون هدفه الأكبر تصيد الأخطاء.
-11 تعامله مع الموظفين أو بعضهم في المراكز التي تخضع للتدقيق مبني
على الشك دون وجود أي قرائن أو أدلة تثير الشكوك.
-12 يوجه الاتهام للآخرين بتسرع وقبل الحصول على الأدلة التى تؤيد الاتهام
-13 يفتقر لروح المبادرة.
-14 لا يهتم بتطوير نفسه.
==========================
إرسال تعليق